Lieli darba dēļi, nišas vietas šeit paliek

Ir slikts laiks vadīt valsts darba padomi. Pa vienam lielākās darba vietnes tiek sagrautas, nopirktas vai aiziet no uzņēmējdarbības, ieskaitot dažas, kas nozarē dominēja kopš dot-com uzplaukuma sākuma laikiem. Tajā pašā laikā tūkstošiem darba nišu nišu joprojām turpina čurāt. Bet, tāpat kā lielajiem zēniem, nišas vietnēm ir jāpielāgojas mūsdienu personāla atlases praksei, un tas ir labas ziņas mazajiem uzņēmumiem, kuri tos izmanto.

Pēc dažām aplēsēm, Amerikas Savienotajās Valstīs ir 3000 līdz 5000 darba padomju, kas apkalpo noteiktas nozares, profesijas vai ģeogrāfiskos apgabalus. Paliekot vērstiem uz lāzeru attiecīgajās nišās, viņi ir spējuši pārvarēt vētras, kas satricināja galvenos dalībniekus. "Mazi darba dēļi vienmēr atradīsies apkārt, jo mazie uzņēmumi uz tiem ļoti paļaujas, " sacīja Kriss Rasels, pašnodarbinātais 'Online Recruiting Mad zinātnieks' un darba valdes konsultants un Rec Tech Media un CareerCloud īpašnieks. "Bez viņiem viņiem nebūtu iespējas reklamēties."

Jūs varētu piespraust nemierus, kas pavada lielākos ekonomikas dēļus, mainīgās gaumes un mobilos tālruņus (piemēram, tos, kurus jūs, iespējams, izmantojat, lai lasītu šo sleju). Tā kā pēc lejupslīdes nodarbinātības izaugsme pieauga un palielinājās konkurence cilvēkiem ar prasmēm pēc pieprasījuma, nepietika tikai ar faktu, ka darba sludinājumi tiek ievietoti darba vietā un lūdzas, lai darba meklētāji to atradīs. Uzņēmumi pievērsās citai taktikai, tai skaitā darbinieku nosūtīšanai, sarežģītākām pretendentu izsekošanas sistēmām (ATS), jauninātām karjeras lapām un mobilo ierīču un sociālo mediju vervēšanas kampaņām. Jaunu īrētāju procentuālais daudzums, kas nāk no darba dēļiem un darba dēļu apkopotāju vietnēm, ir samazinājies līdz 27 procentiem līdz 37 procentiem, dažās nozares aplēsēs to padarot vēl zemāku.

Tā kā uzņēmumi dažādoja savus darbā pieņemšanas izdevumus, darba dēļu lauks kļuva sarežģītāks un konkurētspējīgāks. Patiešām uzcēla kategoriju pārvarēšanas darbu sarakstu apkopotāju, kas tika veidots pēc Google. LinkedIn parādījās ar uzņēmējdarbību orientētā sociālajā tīklā, kurā bija iebūvēts darba dēlis. Vietnes, piemēram, Glassdoor, apvienoja darba piedāvājumus ar daudzuzņēmumu pārskatiem. Tikai tas, ka ir darba padome, vairs nebija pietiekami labs.

Darīsim darījumu

Uz priekšu līdz 2016. gadam. SimplyHired pārdeva savus aktīvus patiešām Japānas mātesuzņēmumam un izbeidza uzņēmējdarbību. Microsoft uzvarēja cenu karā par LinkedIn pēc tam, kad pēdējie prognozēja, ka ieņēmumi no programmatūras un citu pakalpojumu vervēšanas nākotnē būs mazāki, nekā gaidīts. Pēc gadiem ilgas sarūkošas pārdošanas, Monsters pieņēma 429 miljonu dolāru izpirkuma piedāvājumu no holandiešu personāla milža Randstad Holding, lai gan domājamais uzņēmuma lielākais akcionārs apgalvo, ka cena ir pārāk zema un draud apturēt darījumu.

Jaunākajā attīstības, apraides un digitālo plašsaziņas līdzekļu uzņēmumā Tegna, Inc. nesen tika paziņots, ka tas izvērtē iespējas pārdot savu 53 procentu daļu CareerBuilder, kas tikko iegādājās labumus administrēšanas uzņēmumam Workterra. CareerBuilder to izdarīja, lai kļūtu par daudzveidīgāku HR tehnoloģiju uzņēmumu, kas ir mazāk atkarīgs no tā galvenā darba dēļa biznesa. Paziņojums, iespējams, bija tieša atbilde uz vairākām avīžu ķēdēm, tostarp satura kuratoru un monetizācijas uzņēmumu tronc, Inc. - agrāk pazīstamu kā Tribune Publishing Co un CareerBuilder līdzīpašnieku -, lai piesaistītu savu tiešsaistes darbu sarakstu biznesu no CareerBuilder un nodotu tam sāncensis RealMatch.

Visas šīs aktivitātes vairāk ietekmēs lielākos darba devējus nekā mazos uzņēmumus, kuri, pirmkārt, nevarēja atļauties reklamēties lielos darba dēļos. Kaut arī mazie uzņēmumi ir izveidojuši karjeras lapas savās vietnēs un izveidojuši Twitter un Facebook kontus, lai piesaistītu darba meklētājus, darba valdes joprojām veido 60 līdz 80 procentus no tā, ko viņi tērē darbā pieņemšanai, saskaņā ar Raselu.

Mainoties laikiem

Tāpat kā viņu lielie brāļi, mazie darba dēļi papildina savus piedāvājumus, lai pievilinātu klientus, kuri vēlas vairāk nekā tikai pakalpojumu par darba piedāvājumu reklamēšanu. Viens piemērs tam ir Gerija Darba padome, divus gadus veca pārvadājumu nozares vietne, kurā Denverā un apkārtējos štatos mēnesī tiek uzskaitīti aptuveni 2000 kravas automašīnu vadītāju darba piedāvājumi. Gerija īpašnieks Ēriks Hanejs sacīja, ka darba valdes galvenā konkurence ir Craigslist. Lai atšķirtu viņa piedāvāto, Haney ļauj autovadītājiem, kuri meklē darbu, anonīmi izlikt profilus un atklāt savu identitāti tikai pārvadātājiem, kuru atveres viņus interesē. Papildus darba dēlim Haney piedāvā ATS ar nosaukumu “Drošība kā pakalpojums”, ko pārvadājumu uzņēmumi var izmantot, lai pieņemtu darbā un pārvaldītu autovadītājus un saglabātu darbinieku lietas.

Tā kā darba dēļi, piemēram, Haney's, papildina funkcijas, cita veida HR tehnoloģiju pārdevēji savās platformās iebūvē darba dēļu funkcijas, lai klientiem tās nebūtu jāpērk citur. Darbinieku plānošanas programmatūras veidotājs Shiftboard pārdod Premium līmeņa pakalpojumus ar darba dēļa funkciju, kuru klienti var izmantot, lai reklamētu atvērumus iekšēji. Mainot dažus iestatījumus, klienti var publicēt darba sludinājumus, dodot iespēju citiem Shiftboard klientiem redzēt tos, ja šie uzņēmumi to atļauj, un otrādi. Ēriks Sējējs, Shiftboard tehnisko produktu speciālists, sacīja, ka šī funkcija ir iecienīta viesmīlības uzņēmumos, kuri noteiktā apgabalā pārvalda vairākas viesnīcas un nedomā zaudēt darbiniekus māsu organizācijām. Tas ir populārs arī organizācijās, kuras lielu skaitu brīvprātīgo izmanto sezonas vai gada notikumos, jo, pēc Sējēja teiktā, šiem cilvēkiem patīk uzzināt par citām brīvprātīgā darba iespējām viņu apgabalos.

Mainoties maziem darba dēļiem, mainoties laikam, mazo uzņēmumu īpašniekiem un vienas personas cilvēkresursu (HR) nodaļām ir jāseko līdzi. Uzņēmumiem, kuri atkārtoti novērtē to, ko viņi ir izmantojuši - vai kādu laiku īrē -, vajadzētu izsvērt visas iespējas. Atklājiet jaunas darba vietas noteiktai nozarei vai nišai, apskatot tirdzniecības asociācijas un profesionālās organizācijas, kuras bieži saista ar darba padomēm, kas apkalpo savus biedrus. Rasels savā CareerCloud vietnē uztur aptuveni 1000 nišu darba dēļu sarakstu. Novērtējot darba vietas, noskaidrojiet, kādu tiešsaistes trafiku iegūst darba dēlis - tipisks pasākums mēnesī ir unikāli apmeklētāji - lai novērtētu, cik acs ābolu abonēšanas maksa varētu nopelnīt. Apsverot maksas, uzziniet par ilgtermiņa abonementu atlaidēm un to, kas vēl varētu tikt piedāvāts, ieskaitot reklāmkarogu reklāmas, e-pasta kampaņas un citas ekstras.

Lai arī nišas darba dēļi joprojām ir neatņemama daļa no viņu pieņemšanas darbā, mazajiem darba devējiem ir jābūt aktīvākiem, jo ​​darba meklētāji to sagaida, sacīja Rasels, kurš ir izveidojis gandrīz 100 darba padomju un strādājis par darbinieku. Viņš iesaka uzņēmumiem pilnveidot savas tīmekļa vietnes, apmeklēt darba gadatirgus, pieņemt darbā vietējos koledžu pilsētiņās un izmantot Instagram un Twitter, lai šo vārdu uzzinātu. "Darba meklētāji ir apmācīti veikt izpēti un uzzināt vairāk informācijas par to, kas īsti ir kaut kur strādāt, " viņš sacīja, "tāpēc jums ir jāsniedz viņiem informācija, kas stāsta par sevi."