Video: iCIMS Offer, One of HR Tech's "Awesome New Technologies" (Decembris 2024)
Mākoņpakalpojumi, mobilās lietotnes, sociālie tīkli: mēs tos visus esam izmantojuši tik ilgi savā personīgajā dzīvē, ka ir viegli aizmirst, ka dažos uzņēmumos, īpaši mazos līdz vidēja lieluma uzņēmumos (SMB), tie joprojām tiek uzskatīti par jaunākajām tehnoloģijām.. Cilvēku vadībā ir viena arēna, kurā tas ir acīmredzami redzams. Tikai 2015. gadā uzņēmumi pirmo reizi iegādājās vairāk mākoņa balstītas cilvēkresursu vadības sistēmas (HRMS) nekā lokālo programmatūru, liecina konsultāciju firmas Sierra-Cedar 2015. – 2016. Gada HR Systems pētījums. Tas notiek neskatoties uz to, ka mākoņdatošanas programmatūru jau sen ir lētāk izvietot, kā arī daudz ātrāk ieviest un izmantot jaunās funkcijas un tehnoloģijas.
Runājot par tehnoloģiju, HR spēlē pieķeršanos. Bet, lai arī lēns, tas panāk. Piemēram, pēdējos trīs gados uzņēmumi par 70 procentiem ir palielinājuši ieguldījumus mobilajās ierīcēs balstītām cilvēkresursu iniciatīvām, liecina Sierra-Cedar pētījums, kurā aptaujāti 1 204 mazi, vidēja lieluma un lieli uzņēmumi ar kopējo darbaspēku 21 miljonu darbinieku. Saskaņā ar aptaujas datiem aptuveni 20 procenti aptaujāto uzņēmumu nākamajos 12 mēnešos plāno lielu mobilās cilvēkresursu iniciatīvu.
Šeit ir daži citi HR tehnoloģiju jauninājumi, kurus jūs varat sagaidīt nākamajos 12 mēnešos mazos un lielos uzņēmumos, pamatojoties uz nozares iekšējo ziņojumu un novērojumiem.
Nākotnes marts Freemium, Copycat HR Tech
Zenefits panākumi - pirms kompānijas nesenajām problēmām - radīja ganāmpulku manis izstrādāto produktu. Pēc tam, kad es rakstīju par uz freemium balstītu HR tehnoloģiju un to, kā Zenefits to izmantoja, lai iekarotu tirgus daļu un piesaistītu simtiem miljonu riska kapitālu (VC), nedaudz jaunizveidoto uzņēmumu, kas rīkojās tāpat, sazinājās ar mani (ieskaitot Bernard Health portālu Bernie un Ganāmpulks).
Citā EaseCentral jau ir 18 000 darba devēju klientu, kas pārstāv 400 000 darbinieku, un, kā norāda dibinātājs un izpilddirektors Deivids Reids, uzņēmums pēdējā mēneša laikā ir veicis vairāk nekā 35 000 darbinieku uzņemšanu veselības apdrošināšanas plānos.
Kamēr riska kapitālisti vēlas un spēj tos finansēt, nozares iekšējie pārstāvji sagaida, ka turpināsies kopēju kaķu vilnis galvenajos cilvēkresursos, talantu pārvaldībā, izpildes vadībā, maiņu plānošanā un citās HR tehnoloģiju kategorijās. Tas nozīmē vairāk izvēles HR sistēmu pircējiem, bet arī lielāku neskaidrību un, iespējams, iespējamu pārpratumu.
Datu izmantošana, lai neļautu darbiniekiem iziet ārpus durvīm
Daudzi uzņēmumi runā par to, cik svarīgi ir panākt, lai darbinieki justos iesaistīti - produktīvi, piepildīti, laimīgi un saistīti ar kolēģiem un uzņēmuma misiju. Darbinieku iesaistīšana kļūst kritiska, jo zemi bezdarba līmeņi visā valstī un pieprasījums pēc augsti kvalificētiem darbiniekiem tādās nozarēs kā tehnoloģija liek arvien vairāk cilvēku apsvērt iespēju mainīt. Bet nedaudzi uzņēmumi ir izmantojuši datu analītiku, lai novērtētu iesaisti - fakts, ko HR tehnoloģiju pārdevēji nav pamanījuši. Kronos nesen pievienoja jaunas iespējas savai mākoņa balstītajai HR tehnoloģijai, lai mazie un vidējie uzņēmumi varētu atpazīt darbinieku apmierinātību.
Saskaņā ar Sierra-Cedar aptauju, uzņēmumu investīcijas HR analītikā 2015. gadā dubultojās un turpinās palielināties. Eimija Vilsone, darbadienā strādājošā cilvēkkapitāla vadības produktu viceprezidente, Kronos konkurents un mākonis balstīts HR tehnoloģiju pārdevējs, sacīja, ka mārketinga vadītāji izmanto datus, lai optimizētu patērētāju pieredzi ar zīmolu, biznesa vadītāji izmanto personalizētas stratēģijas, lai izveidotu atalgojošāka darba vieta darbiniekiem.
"Dati, kas savākti, izmantojot uzlaboto analītiku un mašīnmācību, sniedz personalizētus ieskatus un ieteikumus darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem izvēlēties nākamo karjeras virzību vai izveidot savienojumu ar citiem organizācijas ietvaros, " sacīja Vilsons.
Darbinieku tirdzniecības vietas
Tā kā darba tirgus atveras un algas, iespējams, palielināsies, sagaidiet, ka nākamgad tiks piedāvāts daudz vairāk darbu. Savā 2016. gada prognožu ierakstā HR emuāru autore Laurie Ruettimann to sauc par “mijmaiņas darījumiem”, uzņēmumu “A klases” spēlētājiem aizejot uz sacensībām.
Ja tas tā ir, uzņēmumiem labāk ir ieviest pretendentu izsekošanas sistēmu (ATS) un borta sistēmas, lai pārvaldītu nomāšanu. Kad cilvēki dodas prom, departamentu vadītājiem vai personāla vadītājiem būtu jāveic izejas intervijas, lai uzzinātu, kāpēc un kāpēc atsauksmes izmanto atsauksmes. Cerams, ka šī funkcija ir iebūvēta veiktspējas pārvaldības programmatūrā vai galvenajā HR tech.
Ja bizness izmanto Atlassian HipChat, Slack vai līdzīgu saziņas un produktivitātes rīku, jums vajadzētu apsvērt iespēju izveidot kanālu šiem bijušajiem darbiniekiem absolventiem, jo arī tā dēvētie “bumeranga darbinieki” (darbinieki, kuri aiziet un ātri atgriežas) celties.
Uzņēmumi labāk vai citādāk izturas pret darba pretendentiem
Runājot par īri, pastiprinoties jaunu talantu meklēšanai, vēl svarīgāk būs tas, kā pret cilvēkiem izturas, piesakoties darbā. Tā kā tik daudz uzņēmumu paļaujas uz darbinieku nosūtījumiem un labām darbinieku un darba kandidātu atsauksmēm tādās vietnēs kā Glassdoor un CareerBliss, sliktā pieredze patiešām var atgriezties. Tas nozīmē izveidot ATS, lai ģenerētu automātiskas atbildes visiem un sniegtu kandidātiem atsauksmes par to, kā viņiem veicās darba intervijās.
Tomēr darba padomes eksperts Džefs Dikijs-Kešins neizsaka cerību, ka tas drīzumā pārāk daudz mainīsies. "Kandidātu pieredze lielākajai daļai darba devēju ir otra līmeņa lieta, " saka Dikijs-Kešins, aka Darbu valdes ārsts. "Joprojām ir daudz darba devēju, kuru tīmekļa vietnē tik tikko ir atrodama karjeras joma. Uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 1000 darbinieku, tas ir vairāk nekā liels darījums, taču es domāju, ka cilvēkresursiem ir grūti izdomāt šo jēdzienu."
Sociālā un mobilā personāla atlase: jaunā norma
Ir pienācis laiks pārtraukt prognozēt, ka tas būs gads, kad sociālā un mobilā personāla atlase notiks, jo viņiem tas jau ir. Šeit ir mobilais un sociālais; viņi ir izplatīti, tas ir paveikts darījums. Pirmais raksts, ko es rakstīju par vervētājiem, kuri izmanto mobilās ierīces, lai izveidotu kandidātu intervijas vai izteiktu piedāvājumu finālistam, tika publicēts gandrīz pirms pieciem gadiem, 2011. gadā.
Mūsdienās tiek pieņemti darbā sociālie un mobilie tālruņi. Ja jūsu uzņēmums tos neizmanto, ir daudz tehnikas pārdevēju, kas nedaudz cenšas palīdzēt, ieskaitot Jobvite un iCIMS. Vienkāršs veids, kā sākt: vietnē LinkedIn izveidojiet uzņēmuma profila lapu un ievietojiet ziņas un citus regulārus atjauninājumus, kurus potenciālie darba kandidāti būtu ieinteresēti reģistrēties, lai sekotu. Tas dod jums iespēju iegūt viņu kontaktinformāciju un sagaidīt viņus no pašreizējām un gaidāmajām darba vietām.
Valkājamie izstrādājumi ir šeit, veida
Ja pieskaitāt Fitbits, Jawbones un citus fitnesa izsekošanas uzņēmumus, darbinieki dod iespēju veikt fitnesa izaicinājumus un GPS ierīces, kuras viņi piesaista kravas automašīnu vadītājiem, kurjeriem un citiem darbiniekiem, kuri brauc uz darbu, darba vietā nav nekas jauns. Joprojām ir jāredz, cik tālu šie uzņēmumi iet, lai integrētu jaunākos viedos valkājamos izstrādājumus (piemēram, Apple Watch). Ja un kad viņi to dara, uzņēmumiem ir jāpievērš uzmanība tam, kad, kur un kā darbinieki izmanto ierīces vai saskaras ar iespējamām juridiskām problēmām.
Piemēram, valkātāja atrašanās vietas dati varētu parādīt, ka neviens atbrīvots darbinieks strādā pēc stundām, "kas varētu kļūt būtisks virsstundu tiesvedībā", raksta Kristīne Liona, nodarbinātības un privātuma tiesību speciāliste, kas darbojas advokātu birojā Morrison & Foerster Palo Alto, uzņēmuma izlaidums. "Darba devējiem būs rūpīgāk jādomā par to, kā viņi vāc datus par darbiniekiem no mobilajām lietotnēm un ierīcēm, kā arī par to, kā viņi šos datus izmanto un koplieto."
VR tiekas ar HR
Virtuālā realitāte (VR) būs janvāra Patērētāju elektronikas šova (CES) zvaigzne Lasvegasā. Es prognozēju, ka vismaz agrīnās stadijas HR lietojumprogrammas tiks sajauktas, ieskaitot uzņēmumus, kas darba kandidātiem sūta Google Cardboard vai līdzīgas lētas VR vienības, lai dotos virtuālā biroja ekskursijā un tiktos ar potenciālajiem kolēģiem.
Tikai negaidiet, ka tas drīz kļūs plaši izplatīts. Viens no pēdējiem lielajiem cilvēkresursu tehnoloģiju jauninājumiem, tīmekļa video, kas paredzēts darba intervijām, piemēram, no HireVue, SparkHire un InterviewStream, notiek jau desmit gadus. Bet adopcijas līmenis "joprojām ir ļoti zems, " saka Dikijs-Kešins, "un tas ir daudz primitīvāk."
