Kritērija pārskatīšana un vērtējums

Kritērijs (5 dolāri vienam darbiniekam mēnesī par pabalstu programmatūru) ir spēkā kopš 1984. gada. Tā ir visaptveroša cilvēkresursu (HR) platforma vidēja lieluma uzņēmumiem. Tāpēc tā funkciju klāsts piedāvā līdzīgu funkcionalitāti kā mūsu redaktoru izvēle tiek pagodināta pabalstu administrēšanas (BA) kategorijā Rippling un Zenefits, lai arī saskarnes dizaina un organizācijas ziņā tā atpaliek no šiem produktiem.

Pēdējo piecu gadu laikā tā pārskatīja savu priekšrocību administrēšanas platformu un aizmugurē izveidoja REST API un daļēji pievienoja HTML5 atbalstu priekšpusē, lai labāk atbalstītu mobilās ierīces. Kritērijs kā personāla vadības sistēma vienā saskarnē apvieno tādus uzdevumus kā algu uzskaite, personāla administrēšana, BA un pretendentu izsekošana (AT). Neatkarīgi no tā, vai strādājat ar veiktspējas pārskatiem, laika noteikšanu vai priekšrocībām, visi dati ir savienoti. Tomēr jūs joprojām varat izmantot vienu sistēmu, piemēram, ADP, algas aprēķināšanas uzdevumiem un HR funkcionalitātes kritēriju. Tas ir jauks cilvēkresursu profesionāļu elastīgums, kas piesaistīts noteiktām sistēmām.

Kritērijs ar savu programmatūru ir vērsts uz tirgus vidējo pūli. Tas nozīmē, ka jebkur no 50 līdz 2500 darbiniekiem. Auditorija atšķiras no tāda produkta kā PeopleKeep, kura mērķauditorija ir uzņēmumi ar mazāk nekā 50 darbiniekiem. Kritērija programmatūra piedāvā iespējas gan uz pozīcijām, gan uz darbiniekiem orientētiem uzņēmumiem. Uz pozīciju orientēti uzņēmumi pieņem darbā cilvēkus noteiktos amatos, savukārt darbiniekam orientētā uzņēmumā nav noteiktas lomas, bet tikai piešķir darbiniekam titulu.

Mēs atradām kritēriju kā ļoti spējīgu platformu ar dziļu funkcionalitāti. Darbinieku puse ir viegli lietojama, bet formulas darba devēja pusē ir ar strauju mācīšanās līkni. Šī iemesla dēļ kritērijs atpalika no Rippling un Zenefits.

Cenu noteikšana

Kritērijs ir līdzvērtīgs tādiem produktiem kā Zenefits, kad runa ir par cenu noteikšanu. Tomēr Kritērijs visu savu funkcionalitāti sakārtoja moduļos, līdzīgi kā jūs iegādājāties uzņēmuma resursu plānošanas (ERP) sistēmu.

Tas maksā 2 USD par galveno moduli un 3 USD par pabalstu administrēšanu un HR uzdevumiem, piemēram, laiku un apmeklētību, kā arī mācību vadības sistēmu. Algas izmaksas maksā papildus USD 3 par darbinieku mēnesī, savukārt pretendentu izsekošana maksā USD 2 par darbinieku mēnesī, bet darbības pārskati maksā USD 1 par darbinieku mēnesī. Tāpēc, ja uzņēmumi iet uz visiem moduļiem, viņi Kritērijam mēnesī varētu iztērēt 10 USD par darbinieku. Papildus bakalaura un vispārējiem cilvēkresursu uzdevumiem Kritērijs piedāvā mācību vadības programmas, kurās darbinieki var piekļūt kursiem pēc pieprasījuma.

Lietotāja interfeiss

Kad mēs atvērām kritēriju, mūsu pirmais uzdevums bija nomainīt paroli. Tomēr, nedaudz domājot par sistēmas vispārējo sarežģītību, šī funkcija bija mazliet jāpārdomā. Lai mainītu paroli, dodieties uz Iestatījumi un pēc tam uz Drošība. Ciktāl tas bija viegli pieejams informācijai, Kritērija informācijas panelis bija konkurētspējīgs ar mūsu kopienas produktiem. BambooHR ir līdzīgs informācijas panelis ar izslēgšanu. Kritērijs nodrošina arī kalendāru apmeklējumu izsekošanai. Darbinieku pašapkalpošanās pārskatā lapa ir labi izkārtota ar četrām sadaļām, kurām var piekļūt. Kreisajā pusē ir izvēlne, kurā atlasīt uzdevumus pabalstos, laikā un maksā. Vidējā rūtī ir pieejams pieejamais brīvais laiks un uzdevumi, kas nepieciešami veiktspējas pārskatīšanai un iekāpšanai. Vidējā kolonna nodrošina vietu HR plūsmām, piemēram, "priekšlaicīga aizvēršanās laika apstākļu dēļ". Labajā pusē ir kalendārs, lai izsekotu apmeklējumu, brīvo laiku un samaksas grafiku.

No darba devēja puses lietojumprogramma dod jums izvēli skatīt HR, darbā pieņemšanu un plānošanu. Darbinieku pievienošana datu bāzei kritērijā bija vienkārša. Mēs devāmies pie darbiniekiem un noklikšķiniet uz Pievienot darbinieku. Ievadot viltus tālruņu numurus testiem, mēs esam piekāpušies. Sistēma neņemtu numuru ar visiem vienādiem cipariem, tāpēc, lai pārietu uz priekšu, mums bija jācenšas ievadīt to, kas izskatījās pēc īsta tālruņa numura, bez tiem pašiem cipariem. Tas arī nepieņem tipisko dzimšanas datuma formātu. Lauks sarkanā krāsā tika atzīmēts kā kļūda, kad ievadījām "3/6/53" un 3/6/1953. "Bet tas darbojās, kad ievadījām" 03/06/1953 ". Lai ievietotu darbinieku, jums ievadiet viņu nosaukumu vai arī varat ievadīt, meklējot kodu vai virsrakstu. Mēs neesam saprotami, kāpēc jums nepieciešami visi šie lauki, piemēram, dokuments.

Kritērija izmantošanas galvenā sastāvdaļa ir visu veidu kodu apgūšana. Tos ir grūti izmantot, taču kritērija zināšanu bāzē ir sīki izstrādāti norādījumi. Noklikšķiniet uz jautājuma zīmes ar apli, lai nokļūtu palīdzības centrā.

Lai veidotu pabalstu plānus, jāizveido opciju grupas un pēc tam sistēmā jāielādē likmes. Likmes var vienā reizē ielādēt no apdrošināšanas pārvadātājiem vai importēt Excel diagrammu, kurā ietvertas likmes. Dažas likmes atbildīs darbiniekiem un viņu apgādājamajiem, bet citi - darbiniekiem un viņu dzīvesbiedram. Kamēr moduļi ir tiešāki darbinieku pusē, formulas padara nokavējuma uzkrājumus un BA sarežģītākus darba devēju pusē. Tomēr Kritērijs piedāvā pamata brīvdienu plānus, piemēram, 10 atvaļinājumu dienas. Ar laika izsekošanu kritērijs atbalsta biometriskas reģistrēšanās darba vidē, piemēram, rūpnīcā. Darbinieki var ierakstīt ar pirkstu nospiedumu.

Pabalstu administrēšana

Izvēloties darbinieku datubāzē no darba devēja puses, jūs varat izvēlēties pievienot šim darbiniekam dažādus priekšmetus, piemēram, pabalstus, atvaļinājumu un bankas kontus. Pēc darbinieka izvēles jūs varat izvēlēties pabalstu plānus nolaižamajā izvēlnē Pabalsti kreisajā pusē un pēc tam atlasīt Pievienot. Pēc tam jūs izvēlaties labumu no nolaižamā plāna. Plāns automātiski izvēlas seguma izmaksu summas, ja vien neizvēlaties manuālu ignorēšanu. Kad esat izvēlējies segumu un piemaksu, ir nolaižamā līnija kvalifikācijas notikumam (pārklājuma maiņas iemesls), piemēram, aiziešanai pensijā vai darba pārtraukšanai. Tādas iespējas kā brīvlaiks un priekšrocības ir labi integrētas Kritērija profilā. Jūs viņiem piekļūstat, izmantojot kreisajā pusē esošos izvēlnes vienumus.

Pabalstu plāna pievienošanas process no administratora puses ir nedaudz sarežģīts. Ir arī grūti atrast ieguvumu iespējas. Ir virkne kodu, kas jums jāizmanto, lai pievienotu plānu. Lai pievienotu pabalstu plānu, noklikšķiniet uz iestatījumu zobrata pogas augšējā labajā stūrī, pēc tam kreisajā pusē esošajā nolaižamajā izvēlnē atlasiet Personāla administrēšana un izvērsiet sadaļu Pabalsti. Jūs varat klonēt plānu, pievienot to vai izveidot jaunu.

Labās ziņas ir zināšanu bāze, kas sniedz detalizētus norādījumus par uzdevuma izpildi. Jums jāievada plāna kods, plāna nosaukums, pārvadātāja nosaukums, pabalsta veids, pēc tam gada beigas, kas bija mulsinoši. Nebijām pārliecināti, kāpēc pabalstu gads būs kaut kas cits kā 31. decembris. Jums jābūt reālam pabalstu administratoram, lai zinātu, ko darīt ar atskaitīšanas sadaļu. Mēs esam iestrēguši jautājumā par to, kā ievadīt atskaitījumus par labu veselībai. Mēs devāmies uz zināšanu centru, bet skaidrojumi mūs joprojām mulsināja. Tāpēc mēs nevarējām nokļūt visās izvēlnēs, lai pievienotu jaunu veselības plānu. Kodi nav intuitīvi, un darbinieku un pabalstu pievienošanai ir ilgs konfigurācijas process. Tādas platformas kā Rippling ātrāk pievienoja jaunus darbiniekus.

Kad mēs pārgājām uz pašapkalpošanās pusi, mēs bijām apmierināti ar izkārtojumu. Kad darbinieki noklikšķina uz ikonas, kas atrodas pa kreisi zem mājas, viņi iegūs pabalstu plānu sarakstu, kurā viņi ir reģistrējušies. Jūs varat redzēt plāna nosaukumu, efektīvos datus, derīguma termiņa datus un biežumu. Tur ir datnes mapes ikona, kur varat piekļūt uzņēmuma dokumentiem, piemēram, labsajūtas dzīvības brošūra un iekāpšanas sveikuma vēstule. Tomēr nav skaidra dokumenta augšupielādes veida.

Pārskati par ieguvumiem un piekļuve mobilajām ierīcēm

Darba devējam šķiet, ka Kritērijam ir stabilas pārskata funkcijas, ņemot vērā pārskatu izvēles iespējas, taču filtrēšanas iespējas, konfigurējot pārskatus, mums nedarbojās. Iespējas bija tikai pievienot vārdu vai uzvārdu, kas jau bija norādīti laukos iepriekš sadaļā “Kārtot pēc”.

Pārskatus var lejupielādēt kā PDF, Excel, HTML un CSV. Pabalstu pārskatu opcijās ietilpst saņēmējs pēc plāna, pabalsta segums, pabalsta uzņemšana, atkarīgā plāna ziņojums, darbinieku pabalstu izmaiņas un atvērts uzņemšanas kopsavilkums. Kad mēs izveidojām pārskatu par darbinieku pabalstu paziņojumu, mēs par laika grafiku izvēlējāmies 2018. gadu. Logs sniedz iespēju lapu sadalīt pa darbiniekiem un iekļaut darbinieku demogrāfisko informāciju. Jūs varat kārtot pēc darbinieka vārda un vārda. Bet mēs bijām apmulsuši, kāpēc sistēmā bija abi šie vārdi. Tas likās atkārtojošs. Pārskatā tika izveidots viena darbinieka paziņojuma paraugs, bet bez reāliem datiem, jo ​​šī ir demonstrācija. Pārskatīšana izskatās, ka tā ir tikpat stabila kā programmatūra kā Zenefits, ja lietotāji var pareizi konfigurēt filtrus. Demonstrācijā, kad mēs noklikšķinājām uz Open Enrollment, mēs saņēmām ziņojumu, kurā teikts: “Nav ierakstu”. Tāpēc mēs esam neskaidri, cik labi darbojas funkcija Atvērtā reģistrācija. Programmatūra piedāvā arī pārskatu sniegšanu tādās jomās kā veiktspējas pārskati, personāla atlase, mācību vadība.

Mobilās lietotnes izvēlnē ir viegli pārvietoties, izmantojot vertikālu izvēlni ar laika kontrolsaraksta, laika izslēgšanas, plānošanas un algas saraksta ikonām. Tomēr pabalsti šeit nav izvēles iespēja. Informācijas par noildzi skatīšana ir vienkārša, izmantojot kritēriju ar kalendāra ikonas pogām un pēc tam vertikālā riteņa veida funkciju, lai atlasītu datumu. Noklikšķinot uz Payroll, varat arī ātri apskatīt algu vēsturi ar mazām ikonām, lai labajā pusē lejupielādētu ADP stila atlīdzības veidnes. Vietējā mobilā lietotne sniedz mums ieskatu tikai pašapkalpošanās portālā, nevis HR administratora pusē. Mobilā lietotne ir ērti lietojama, taču tai trūkst tādas lietotnes kā admin, piemēram, Zenefits un Rippling. Kaut arī Rippling savā lietotnē koncentrējas tikai uz darbinieku sarakstu ar kontaktinformāciju, kritērijam ir vairāk funkcionalitātes tādās jomās kā algas un laika uzskaite. Mobilā lietotne ir identiska tai, ko redzēsit mobilajā pārlūkprogrammā, tāpēc lietotne pakalpojumā Google Play principā darbojas tikai kā grāmatzīme, tāpēc jums nav jāpalaiž pārlūks. Tāpēc mums trūka iespējas, kā mobilajā ierīcē piekļūt BA pusei.

Cieta ieguvumu platforma ar mācīšanās līkni

Kritērijs nepārprotami ir pieredzējis spēlētājs BA telpā ar dziļu funkcionalitāti tādās jomās kā brīvlaiks un algas. Tas spīd no darbinieku puses vienkāršiem uzdevumiem, taču ir viegli iestrēgt sarežģītos projektos, piemēram, izveidot pabalstu plānus ar sarežģītiem kodiem. Ja esat liels uzņēmums, kam nepieciešama daudzpusīga platforma, varat apsvērt Kritēriju, taču ērtākai lietošanai mēs iesakām mūsu Redaktoru izvēles uzvarētājus Rippling un Zenefits.