Organizējieties: kā tehnoloģijas var atvieglot jūsu darba meklēšanu

Kas mūsdienās var izprast darba tirgu? Konkurence ir sīva. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem bezdarba līmenis ASV ir bijis diezgan nemainīgs. Tā kā tehnoloģiju nozare vienmēr cenšas "izjaukt" tirgus vietas, ir grūti zināt, kurus darba meklēšanas pakalpojumus un lietojumus ir vērts izmantot un kā no tiem gūt maksimālu labumu.

Ja meklējat atbildes par to, kā vadīt un vadīt darba meklēšanu, šeit ir daži padomi, kā vislabāk izmantot vietnes un lietotnes, lai organizētu darba meklēšanu.

Grāmatzīmes darba meklēšanas vietnēs

Pievienojiet grāmatzīmēm darba meklēšanas vietnes un saglabājiet tās mapē pārlūkprogrammā vai pārlūka rīkjoslā, ja esat aktīvs darba meklētājs, kurš katru dienu veic izlūkošanu. Saitēs jāiekļauj vispārīgi darba dēļi, piemēram, patiešām.com, kā arī tie, kas ir raksturīgi jūsu nozarei (piemēram, JournalismJobs.com žurnālistiem) un ģeogrāfiskais reģions (piemēram, Craigslist.org Austinai, Teksasa).

Dažas vispārīgas vietnes, kuras es ieteiktu, ir:

• LinkedIn
• Patiešām.com
• Stikla durvis
• Vienkārši nolīgts
• CareerBuilder

Grāmatzīmju to uzņēmumu karjeras vietnes, kurus jūs apbrīnojat

Vai jums ir sapņu darbs pie konkrēta darba devēja? Ja šim uzņēmumam vai organizācijai ir sava tīmekļa vietne darba sludinājumiem, pievienojiet arī grāmatzīmi. Dažreiz uzņēmumi neizvieto visas atvērtās pozīcijas vispārējos darba dēļos (tas ir dārgi), tāpēc jūs vēlēsities sekot līdzi uzņēmumu sarakstiem. Turklāt uzņēmums var ievietot savu darba sludinājumu, pirms to iekļauj citur, kas nozīmē, ka ikvienam, kurš to redz vispirms, būs viena no daudz mazākajām agrīno kandidātu grupām, un tas varētu uzlabot jūsu izredzes.

Nirt lietotnēs

Piesakīšanās darbiem, izmantojot mobilo lietotni, man joprojām šķiet maza ķīla (typos! Typos!). Bet pilnībā nenorakstiet mobilās lietotnes sava darba meklēšanai. Dažas jaunas lietotnes piedāvā unikālas iespējas, parasti tās mēģinot saskaņot darba meklētājus ar darba devējiem tā, kā jūs varētu satikt divus cilvēkus iepazīšanās lietotnē. Padomājiet par šīm lietotnēm, piemēram, par darba pārlūkošanu, atrodoties ceļā, vai arī par brīdinājumu ātru saņemšanu, lai nejauši neatliktu potenciāli karjeru mainošu progresu. Šeit ir daži, manuprāt, vērtīgi:

• Antoloģija (agrāk Poachable) saka, ka tā paredzēta cilvēkiem, kuri ir "atvērti iespējām", bet ne vienmēr smagi meklē savu nākamo amatu. Antoloģija ļauj aizpildīt profilu ar savu pieredzi un interesi, un pēc tam tā mērķis ir jūs saskaņot ar darba devējiem, kuri meklē kādu, kas atbilst jūsu īpašībām.
• Savvy (iepriekš Poacht) ir lietotne un vietne, kas nodrošina sieviešu profesionāļu karjeras virzību. Tas joprojām ir agrīnās dienās, taču dažos veidos tas ir līdzīgs antoloģijai, un šķiet, ka uzsvars tiek likts uz vadošiem amatiem un tehnisko darbu.
• Vai jūs esat aizpildījis profilu, lai aprakstītu savu pieredzi un karjeras vēlmes, un tad tas parāda jums piemērotus darbus. Pārskatot darbus, jūs velciet pa kreisi vai pa labi, lai norādītu, vai jūs interesē. Darba devēji rīkojas tāpat, meklējot kandidātus (līdzīgi kā darbojas Tinder). Ja jūs ar darbu velciet pa labi un uzņēmums ar jums velk tieši jūs, jūs abi redzēsit, ka jūs esat iespējamais mačs.

Izlemiet, kad meklēt

Vai jūs katru dienu meklējat? Visu dienu? Sestdienas rītos? Atlieciet laiku darba meklēšanai un turieties pie tā. Bloķējiet to kalendārā vai uzdevumu sarakstā. Šis padoms ir īpaši noderīgs cilvēkiem, kuri jau ir nodarbināti, kad viena no lielākajām grūtībām ir laiks darba meklēšanai. Ja jūsu meklēšana būs pasīvāka, es noteikti iesaku izmantot mobilās lietotnes un paziņojumus, lai jūs zināt, kad uz galda var būt laba iespēja.

Lieciet plašu tīklu

Dažreiz sapņu darbs neizskatās kā sapņu darbs uz papīra, tāpēc metiet plašu tīklu. Darba meklēšanas posmā ir pareizi pateikt "jā" vairāk, nekā jūs domājat. Cilvēki, kuri raksta darba sludinājumus, parasti tiek spiesti uz laiku un pietrūkst darbinieku. Paturiet to prātā, un jūs, iespējams, sākat redzēt, cik daudz darba sludinājumu drīzāk atgādina brīvus aprakstus, nevis lomas, kuras ir ieliktas akmenī.

Negaidiet, ka dzirdēsit atpakaļ

Mūsdienu darba meklēšanas realitāte ir tāda, ka vairums darba devēju vai algojošu komandu jums neatbildēs, it īpaši, ja jūs piesakāties amatā, bet bieži vien tā ir arī tad, ja jums ir savienojums. Jūs dzirdēsit tikai tad, ja organizācija ir ieinteresēta uzzināt vairāk par jums. Tā tas darbojas šajās dienās. Stāsta beigas.

Sakopiet savu tiešsaistes identitāti

Kad piesakāties darbam, pieņemsim, ka darbā pieņemšanas komanda meklēs jūsu vārdu tiešsaistē. Pavadiet laiku tiešsaistes identitātes sakopšanai . Pārliecinieties, ka rezultāti ir neitrāli, vai arī tie attiecas uz jūsu karjeru un pieredzi. Dažās darba jomās jūs varat atbrīvoties no tā, ka jums ir spēcīgāka tiešsaistes personība nekā citās. Ziniet, ko vēlaties nodot, un pārliecinieties, vai publiski meklēšanas rezultāti to nodod.

Mēģiniet iegūt intervijas, nevis darbus

Darba meklēšanas laikā jūs nevēlaties iegūt darbu. Jūs vēlaties saņemt interviju. Intervijas posmā jūs labāk iegūsit izpratni par to, ko amats faktiski varētu radīt, vai arī loma ir zināma radošuma un elastības pakāpe. Dodieties pēc iespējas vairāk interviju. Domājiet par interviju, piemēram, par pirmo randiņu. Neviens neprecas. Pagaidām neviens pat neierosina. Tā ir tikai iespēja redzēt, vai lietas noklikšķina.

Apvienojiet un kārtojiet pieteikuma materiālus

Jums ir jāpielāgo savs CV un motivācijas vēstule katram darba pieteikumam (lai iegūtu plašāku informāciju, skatiet padomus atsākšanai un pavadvēstules). Tas nenozīmē, ka jums katru reizi ir jāraksta svaigs. Tā vietā ir viena vai divas veidnes, kuras varat izmantot kā sākuma punktus.

Turklāt izveidojiet mapi sava darba atsākšanai un pavadvēstulītes. Veidojot variācijas, saglabājiet tās šeit (un izmantojiet nākamo padomu, lai tās saprātīgi nosauktu!). Ja parasti jums ir jānosūta papildu materiāli, piemēram, koda paraugi, rakstīšanas paraugi vai mākslinieka portfelis, rīkojieties tāpat: izveidojiet vienu galveno versiju, kas darbojas kā veidne, lai jūs varētu viegli izspiest variantus.

Izmantojiet viedos nosaukumus saviem spinoffiem

Izstrādājot CV, motivācijas vēstuli vai pieteikuma materiālu, esiet pārdomāts, kā to nosaukt. Nosauciet failus, izmantojot darba devēja vārdu un amatu, kas jums ļoti atvieglos to darbu uzskaiti, uz kuriem jūs jau esat atbildējis. Resurss uz New York Times par kopiju redaktora pozīciju varētu būt 2015. gada atsākt-NewYorkTimes_copy-redaktors.

Tādā veidā, ja redzat, ka parādās darba piedāvājums, bet esat diezgan pārliecināts, ka esat to redzējis jau iepriekš, varat viegli pārbaudīt savu atsāknēšanas mapi un diezgan ātri zināt, vai jūs jau esat tam pieteicies.

Tīkls, tīkls, tīkls

Pasakiet cilvēkiem, ka atrodaties darba tirgū vai esat atvērts jaunām iespējām, vai kādam citam, kas vislabāk raksturo jūsu darba meklēšanas apstākļus. Tīkls! Runājiet ar visiem un ikvienu. Izstiepiet savas sociālās robežas. Un labestības labad esiet pozitīvs, kamēr jūs to darāt! Cilvēkiem patīk pozitīva enerģija, tāpēc esiet satraukti par jaunām iespējām, nevis satraucieties par savu pašreizējo stāvokli. Cilvēkus piesaista tie, kuri šķiet dedzīgi un aizrautīgi. Kas man atgādina: esiet aizrautīgs ar lietām, par kurām sakāt, ka aizraujaties ar pavadvēstulēm, bet, zināt, reālajā dzīvē.

Papildu ieteikumi darba meklētājiem

Lai iegūtu vairāk padomu darba meklētājiem, skatiet, kā pārvaldīt tiešsaistes darba meklēšanu, un deviņus tehnoloģiju padomus darba medību absolventiem.