Marissa Mayer: starptautiskās sieviešu dienas varone?

"Es nedomāju, ka es sevi uzskatītu par feministi, " pagājušajā gadā sacīja Marissa Maijere, un daži var apgalvot, ka viņa to pierādīja, nekavējoties aizliedzot Yahoo darbiniekiem strādāt attālināti. Maijeres rīcība, bez šaubām, ir palīdzējusi sasniegt Starptautiskās sieviešu dienas izvirzīto mērķi, kas dažās pasaules daļās ir vērsta uz cieņas izkopšanu pret sievietēm un citās - viņu ekonomisko, politisko un sociālo sasniegumu atzīšanu.

Yahoo tālvadības aizliegums ietekmē abus dzimumus. Bet daudzas sievietes, īpaši strādājošās mātes, to uztver kā tiešu uzbrukumu. Kas vēl vairāk satrauc, ir tas, ka pat tad, kad Maijere pieņēma likumu, blakus savam birojam Yahoo pilsētiņā viņa uzcēla bērnudārzu savam jaundzimušajam.

Tas, ka Maijere ir ļoti liela, ļoti pamanāma tehnoloģiju uzņēmuma vadītāja, ir neapšaubāmi iemesls, kāpēc viņai vajadzētu ieviest šādu politiku. Yahoo atrodas krīzes režīmā, un, uzzinājis, ka daudzi mājās strādājošie nestrādā mājās, Maijers rīkojās. Tas bija vienpusējs, brutāls, un tas bija viņas darbs.

Sievietes, kuras kritizē Maijeru, nejautā sev, kādas izmaksas ir ne tikai viņai, bet arī pašai, ja viņai neizdodas pārvērst Yahoo. Tehnoloģiju uzņēmumos ir bijušas dažas dārgas vadītājas, un dažas no tām ir iespaidīgas. Yahoo pēdējā sievietes izpilddirektore Karola Bartza bija atzinība nevienam. Bet par katru sievietes vadītāju, kuram tas neizdodas, ir daudz vīriešu, kas rīkojas tāpat. Atšķirība ir tā, ka viņu dzimums nekad netiek norādīts kā neveiksmes iemesls vai publiska atzīme pret pārējiem vīriešiem.

Viena no vadošajām sievietēm tehnikas jomā, Facebook galvenā operācijas vadītāja Šerila Sandberga, pēdējās nedēļas ir pavadījusi, lai to saplēstu - visbiežāk sievietes - par savu grāmatu “ Lean In: Women, Work and the Will to Lead” , kurai vēl nav pat vēl atbrīvots. Viņas noziegums ir tāds, ka ne katrai sievietei ir tā saucamās priekšrocības, kas viņai bija - "priekšrocības", kuras tūkstošiem vīriešu viņas amatā ir daudzkārt pārsniegtas, bet nekad netiek pieminētas. Sandberga tiek turēta kā viena no nedaudzajām spēcīgajām sievietēm tehnikas jomā, tomēr viņa nav dibinātāja vai izpilddirektore uzņēmumā, kurā viņa strādā, daudz sakot, kāpēc viņas grāmata ir tik nepieciešama.

Lai gan ne visiem vīriešiem ir "balto vīriešu privilēģijas", visi no tiem gūst labumu. Atalgojuma atšķirības vīriešiem vienmēr labvēlīgi ietekmē profesijas un ienākumu līmeni, neskatoties uz to, ka sievietes tagad var lepoties ar augstāku izglītības līmeni nekā vīrieši. Tāpēc mums vajag vairāk un labākus sieviešu "privilēģiju" piemērus, kamēr nav plaisu. Kamēr mēs netiksim patriekti, kad prezidents stāvēs aiz pjedestāla, lūdzot, lai Amerika ļautu "mūsu sievām, mātēm, meitām… dzīvot savu dzīvi bez diskriminācijas darba vietā".

Tas nenozīmē, ka sievietēm, kuras ir pamudinātas uz Meijera rīcību, ir jāsamierinās vai jāslēdz. Tālu no tā. Viņi var aiziet un strādāt vienā no daudzajiem uzņēmumiem, īpaši tehnoloģiju nozarē, kas viņiem ļauj strādāt no mājām. Viņi var izklausīties ar ievēlētām amatpersonām, pat ar draugiem, par sieviešu tiesībām, kuras šajā valstī tiek atņemtas katru dienu, - par tām pašām tiesībām, kuras daudzās pasaules daļās pat nepastāv.

Pārmaiņas notiek, kad vārdi kļūst par rīcību. Maijers lika viņai kustēties. Un, lai arī viņa varētu sevi nesaukt par feministi, feminismam ir vajadzīgas vairāk sieviešu kā viņa.