Video: Aizliegtais paņēmiens - Operācija "Strādājam Nīderlandē" (Decembris 2024)
Kurš saka, ka jums tas viss nevar būt? Tas bija piekrauts jautājums, pirms tā bija Michelob Light alus reklāma vai Alans Džeksons dziesma. Īpaši strādājošām mātēm jēdziens “kam tas viss” liek cilvēkiem justies tā, it kā viņi kaut ko atstātu novārtā - savu darbu vai bērnus vai dotos uz sporta zāli - salīdzinājumā ar brīnišķīgajiem multitaskeriem, kas attēloti plašsaziņas līdzekļos. Sajūta, ka kaut ko palaižat garām, ir tik izplatīta, tikai 9 procenti strādājošo vecāku savu darba / dzīves līdzsvaru raksturo kā “lielisku” vai saka, ka viņu par to neuztrauc.
Šis skaitlis ir iegūts no jauna strādājošu vecāku aptaujas, ko veica FlexJobs - tiešsaistes resurss flextime un ārštata darba iespējām. FlexJobs aptaujā tika atklāts praktiski vispārējs pieprasījums pēc elastīgākiem darba režīmiem: 99 procenti respondentu sacīja, ka elastīga darba veikšana padarīs viņus par laimīgāku cilvēku. Turklāt 93 procenti domāja, ka tas viņus padarīs par iesaistītākiem vecākiem, un 89 procenti domāja, ka tas viņus padarīs par uzmanīgāku dzīvesbiedru / partneri. Turklāt puse no aptaujātajiem teica, ka atbrīvošanās no 9 līdz 5 slīpēšanas uzlabo viņu seksuālo dzīvi.
Un šodienas strādājošie vecāki (citējot vēl vienu veco komerciālo) nesaka: "Calgon, ved mani prom!" Viņi saka: "Tāldarbs, aizved mani prom!" Jautāti, kādi elastības veidi viņiem visvairāk patiktu darbā, 77 procenti visu laiku minēja tāldarbu, bet 34 procenti dažkārt minēja tāldarbu. (Piecdesmit trīs un 37 procenti minēja elastīgus un nepilna laika grafikus.)
Neatkarīgi no tā, vai tas ir rūpes par bērniem (visbiežāk minētais iemesls, pirms darba un ģimenes dzīves līdzsvara, lai vēlētos darbu ar elastīgākām iespējām), vai arī rūpējoties par sevi (vairākums apgalvoja, ka viņu darba situācija ir neveselīga), skaidri redzams pent-up vēlme mājas biroja darbu. Lai rakt zem aptaujas numuriem, es sazinājos ar FlexJobs dibinātāju un izpilddirektoru Sara Sutton Fell, lai iegūtu e-pasta interviju, kas sniegta zemāk.
PCMag: Ir kļuvis par klišeju runāt par to, ka tas viss ir darbā un personīgajā dzīvē. Kā jūs to definējat? Vai tas ir tas pats, kas līdzsvarot darbu un dzīvi?
Sara Sutton Fell: Es uzskatu, ka definīcija “kam tas viss ir” noteikti var atšķirties, taču parasti ir trīs kopīgi pavedieni: veiksmīga karjera, veselīgas attiecības un plaukstoši bērni, visi vienlaikus. Es uzskatu, ka katram no šiem galvenajiem jautājumiem ir vajadzīgas lielas laika saistības, jāuzņemas būtiska atbildība, kas ir atbildīga citiem, un tas izjūt izteiktu spiedienu ne tikai veidot karjeru / attiecības / bērnu, bet arī būt labākajam profesionālim / partnerim / vecākam.
Strādājošās mātes ir visizplatītākā cilvēku grupa, kas izjūt šo spiedienu, bet vīrieši noteikti nav atbrīvoti, it īpaši tie, kuri aktīvi iesaistās mājsaimniecības un bērnu pienākumos. Neatkarīgi no tā, kas tas ir, no mūsu kultūras normām, darba devējiem un, jā, ar mūsu federālās ekonomiskās ģimenes politikas principiem bieži vien tiek gaidīts, ka tas ir viss, visiem labākajā gadījumā un vienmēr, kas ir vienkārši neiespējami. Šāda veida cerības un plašu atbalsta iespēju trūkums mūs rada zināma līmeņa neveiksmēm, un tie ir labāk jārisina sabiedrībā, uzņēmumos un valsts politikas līmenī.
Es uzskatu “kam tas viss” un “darba un privātās dzīves līdzsvars” līdzīgi, jo tie abi ir ceļojums, nevis galapunkts. Mums jāsaprot savas prioritātes un jāpielāgo sava dzīve tā, lai mēs censtos sasniegt savas prioritātes. Un zināšanas par to, ka laika gaitā mainās mūsu prioritātes (it īpaši, audzinot bērnus, jo tas, kas viņiem vajadzīgs un ko mēs no mums tik ļoti mainās, atkarīgs no viņu vecuma), tiešām palīdz man atcerēties, ka tas, ja tas viss ir šobrīd, nebūs tas pats man tas viss nākošajā gadā vai varbūt pat nākamajā mēnesī.
PCMag: Kāpēc cilvēki ir tik stresā par savu darbu?
Suttons Fell: Saskaņā ar mūsu aptauju, vecāki visvairāk cieš no darba stresa dēļ neelastīga darba laika un atrašanās vietām, kā arī tāpēc, ka viņi strādā pārāk daudz stundu. Viņu trīs galvenās atbildes, kā uzlabot darba situāciju, būtu spēja strādāt no mājām, elastīgs grafiks un nepilna laika grafiks. Lielākā daļa, 56 procenti, labprātāk strādātu no 30 līdz 40 stundām, un 77 procenti vēlētos strādāt no mājām pilnu darba laiku. Tradicionālā darba vietas struktūra pārāk bieži neatbalsta darbiniekus ar šāda veida iespējām.
PCMag: Vai cilvēkiem ir reālas vai rožainas cerības uz darbu no mājām?
Suttons Fell: Esmu pārliecināts, ka tur ir abu sajaukums, un šie briesmīgie cilvēku fotoattēli, kas strādā mājās no mājām ar mazuļiem viņu apļos, neko daudz nepalīdz! Viņi parāda, ka cilvēki skatās televīziju, spēlējas ar saviem bērniem un pat guļ pludmalē kā attēlojums darbam mājās. Tātad, ja kāds izvēlas šīs idejas, viņi ir par lielu pārsteigumu.
Cilvēki, kas strādā no mājām, patiešām strādā, un, kā parādīja pētījumi, viņi faktiski var strādāt produktīvāk un efektīvāk nekā darbinieki, kas strādā birojā. Faktiski cilvēkiem, kuri strādā no mājām, ir jābūt uzmanīgiem, lai izvairītos no liekā darba, izveidojot sev skaidru grafiku un veltot laiku, lai diena tiešām būtu prom no darba. Šajos pašos pētījumos atklāts, ka telekomunikatori ziņo par augstāku laimes līmeni un ir mazāk ticami, ka pametīs darbu, un pat viņu bērni ir laimīgāki. Tātad, strādājot no mājām, ir dažas diezgan lielas priekšrocības, ja vien jūs reāli domājat par situāciju un izturaties pret to kā pret reālu darbu.
PCMag: Jautāti par savu sapņu darbu, respondenti visu laiku izvēlējās tāldarbu, kam sekoja elastīgs un nepilna laika darbs, kā arī dažkārt tāldarbs. Vai tas jūt līdzi tam, ko parasti piedāvā uzņēmumi?
Suttons Fell: pieprasījums pēc 100 procentiem telekomunikāciju darbavietu ir lielāks nekā parasti uzņēmumi. Tas nozīmē, ka daudzi cilvēki neapzinās, ka tāldarbs notiek dažādos veidos, un visu laiku teledarbs ir tikai viens no tiem. Mēs redzam dažādu uzņēmumu klāstu, kas piedāvā neregulārus, lielākoties vai pilnīgus tālvadības darbus, kā arī elastīgus un nepilna laika grafikus. Cits izplatīts nepareizs uzskats ir tas, ka darbs no mājām nozīmē arī darbu no jebkuras vietas, taču lielākajai daļai telekomunikāciju darbu ir arī tādas ģeogrāfiskas prasības kā pilsēta vai štats.
Vēl viens faktors var būt gada laiks dažām nozarēm, kuras īrē ar noteikta veida elastīgumu. Piemēram, ziemā grāmatvedības darbu skaits no mājām ievērojami palielinās, jo sākas nodokļu sezona. Tik daudz no tā, ko mēs izliekam, ir atkarīgs no gada laika un dažādu nozaru uzņēmumu īres vajadzībām.
PCMag: Vai ir kādas citas domas par to, kā strādāšana mājās var ietekmēt darba un privātās dzīves līdzsvaru?
Suttons Fells: Tas ne tikai strādā no biroja, kas liek cilvēkiem izcelties - tas ir viss, kas nepieciešams, lai katru dienu nokļūtu šajā birojā un no tā. Bērnu celšana ārā un ārā pa durvīm, lai jūs varētu sākties sastrēgumstundu satiksmē; pārvietošanās vidēji 25 minūtes vienā virzienā; veikt ķīmiskās tīrīšanas darbus, lai uzturētu biroja drēbju skapi; naudas tērēšana pusdienām un kafijām; maksājot par automašīnas uzturēšanu un degvielu, vilciena vai autobusa cenu katru dienu - šīs lietas ievērojami ietekmē cilvēku darba un privātās dzīves līdzsvaru, un tās visas tiek nekavējoties novērstas, kad kāds sāk strādāt no mājām pilna laika.
Pat ja viņi mājās strādā tikai vienu vai divas dienas nedēļā, tas ir milzīgs to lietu samazinājums, kuras mums rada stresu. Darbs mājās vai pat elastīgs grafiks ļauj cilvēkiem labāk izmantot savu laiku un rūpēties par sevi un ģimeni. Tas cilvēkiem dod brīvību un kontroli pār ikdienas dzīvi, un tas vienmēr ir labs, lai līdzsvarotu darbu un privāto dzīvi.
