Yahoo izpilddirektora nākotne: telekomunikāciju sacelšanās

Šķiet, ka jaunākie tehnoloģiskie strīdi, kas izplatās starp emuāriem, ir Yahoo izpilddirektora Marissa Maijera idiotisks paziņojums, ka nekad un nekad nevienam nekad neļaus strādāt no mājām, un tas arī ir.

Man kā personai, kura gadu desmitiem ir strādājusi telekomunikāciju veidā un kurai ir izdevies paveikt daudz no mana mājas biroja, kā arī, ja nepieciešams, viesnīcas numuru, man ir dažas nopietnas domas par to. Es faktiski mēdzu uzstāties ar runu par priekšrocībām un trūkumiem, kas saistīti ar tāldarbu modernajai izplatītajai korporācijai.

Sāksim ar vienu vienkāršu faktu; pētījumi rāda, ka attālināti strādājošie ir daudz produktīvāki nekā apjucis biroja darbinieki, kuriem jāsaskaras ar citiem apjucis biroja darbiniekiem. Tas ir labi dokumentēts, un tas jo īpaši attiecas uz pozīcijām, kurās nepieciešama koncentrēšanās, piemēram, kodēšana, video rediģēšana vai rakstīšana. Bet, ja vēlaties vai vajadzēja socializēties visu dienu, tad labākais veids ir birojs.

Vispārīgi runājot, cilvēki, kuri "nesaņem" tāldarbu, ir nedroši kontroles freaksi, noraizējušies slimi, ka kāds tos izmanto. Maijers nešķiet nedrošs.

Sliktākā šīs attieksmes daļa ir tā, ka Yahoo zaudēs daudz ļoti talantīgu, mājās strādājošu ļaužu, kuriem jāstrādā mājās, jo viņiem ir bērns, par kuru jārūpējas, vai arī viņi dzīvo tādā tālu valstī kā Ņūhempšīra un vienkārši nevar ienākt birojā Kalifornijā. Šī grupa beigsies - daži talanti, kas tur strādā, var strādāt, kur vien vēlas. Maijeram nav ne jausmas, vai Yahoo ir kādi šāda līmeņa cilvēki. Es pieņemu, ka to ir daudz.

Tas nozīmē, ka viņa ir izpilddirektore - “priekšniece” - un var darīt visu, ko vēlas. Cilvēki, kas iesaistās uzņēmumā un izdara šādus labojumus par darbu mājās, iespējams, to dara, jo pētnieki arī diezgan labi zina, ka komandas veidošana un prāta vētra vislabāk tiek darīta personīgi. Bet kāpēc padarīt valdošo uzņēmumu plašā mērogā? Vai tiek gaidīts, ka katrs no tūkstošiem Yahoo darbinieku katru dienu un katru dienu veidos komandu? Ja Yahoo būtu mazs iesācējs, es šajā jautājumā izturētos pret viņu. Tas nav.

Ja Maijere patiešām būtu mūsdienīga vadītāja Silīcija ielejā, viņa aizvērtu visus Yahoo birojus un virtualizētu visu uzņēmumu. Pārvietot visus ārā. Sarīkojiet masīvas un neregulāras lielas tikšanās, lai vadītu komandu veidošanu un prāta vētru. Ar tīkla izveidošanu, video konferencēm un modernām telekomunikācijām biroja ēkām vairs nav pamata. Viņa dodas pretējā virzienā, it kā Yahoo būtu kaut kāds montāžas līnijas automašīnu ražotājs.

Virtualizēts uzņēmums arī ļautu Yahoo iegūt labākos darbiniekus visā pasaulē - cilvēkus, kuri citādi nebūtu pieejami. Darbs, pārvietošanās un dzīvošana Silīcija ielejā ir ārkārtīgi dārga un neērta. Maijeram, miljardierim ar vairākām dzīvesvietām, nav acīmredzamas empātijas pret vidējā ielejas darbinieka nožēlojamo stāvokli, un tas parāda šo ediktu.

Vairāki eksperti apgalvoja, ka aplaupīti mājas strādnieki Yahoo patiesībā neko nedara un daudzi vāc čeku, lidojot zem radara. Tā var būt taisnība, patiesībā es būtu pārsteigts, ja tā nebūtu taisnība - uzņēmuma vadības veida dēļ. Es varu jums apliecināt, ka tikpat daudz vai vairāk cilvēku, kas strādā birojā, velk to pašu triku. Runa nav par darbu no mājām, bet par to cilvēku vadīšanu, kuri strādā no mājām. Ja kāda grupa būtu jāsoda, tā ir kārtība pa vidu, kurai vajadzētu turēt darbiniekus aizņemtus.

Ja Marissa Maijere domā, ka viņa atrisinās slackeru problēmu, piespiežot visus strādāt Yahoo savienojuma robežās, viņa kļūdās. Neatkarīgi no tā, ko viņa domā vai iedomājas notiekošā, apjukums tikai pasliktināsies, vai arī viņas iztēles robežās tas pasliktināsies. Līdz šim tas, par ko mēs varētu būt liecinieki, ir kapteiņa Kveģa brīdis, un Yahoo sāga tagad pārvērtīsies par Kainas sacelšanos, Majerim mainoties Humfrija Bogarta personāžam, kurš norūpējies par zemeņu daudzumu saldējumā.

Tiem no jums, kuri nekad nav redzējuši Kainas sacelšanās filmu vai lasījuši grāmatu (abi lieliski), ļaujiet man pateikt, ka kapteinim tā neizrādās lieliska. Pietiekami teica.